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Diagnostic individuel et positionnement professionnelPERSPECTIVE est sans aucun doute l'un des cabinets de Conseils en optimisation des Ressources Humaines disposant du plus grand nombre d'habilitations à des tests psychométriques reconnus pour leur validité (c'est-à-dire la pertinence des résultats) et leur fiabilité (c'est-à-dire la stabilité des résultats).

PERSPECTIVE utilise des inventaires de Personnalité et de Recrutement, comme le SOSIE2®, des outils de Développement personnel comme le GOLDEN® et le MBTI®, des inventaires d'Intérêts fondamentaux et professionnels, comme l'IRMR3® ou l'Hexa 3D®, des outils de mesure du profil motivationnel, comme le MOTIVA®, ainsi que des logiciels d'Orientation, comme le Pass'Avenir® et Transférence®, élaboré par la fondation JAE.

Tous ont en commun de placer l’épanouissement du salarié au coeur de sa démarche d’évolution professionnelle et de Diagnostic individuel.

 Perspective partenaire du FAFIEC dans la formation RH

Dans le cadre du partenariat de notre branche PCCF avec le FAFIEC, cette prestation est 100% prise en charge pour les adhérents du FAFIEC.

Pour savoir si vous dépendez du FAFIEC, vous pouvez nous contacter ou vérifier simplement sur ce lien, en y intégrant votre code APE (ou NAF).

Le FAFIEC est l'organisme qui accompagne les professionnels du secteur de l'Informatique, de l’Ingénierie, du Conseil, des Etudes et des métiers de l'Evénement, dans leur projet de formation professionnelle.

 

  Pour toute demande d'informations, contactez-nous au 09.72.55.35.86, ou via notre formulaire de contact

Avantages clients :  Entreprise, salarié, vous êtes adhérent du FAFIEC ? Cette prestation est totalement GRATUITE pour vous, car totalement prise en charge.
Présentation de la prestation  :

La prestation Diagnostic individuel consiste à accompagner le salarié dans sa démarche d'évolution professionnelle, pour un meilleur épanouissement.

Cette prestation est réalisée par la SARL PCCF du groupe PERSPECTIVE.
Programme complet 
Code de la  prestation 
  • "LOT 1"
Objectifs :
  • Favoriser la mobilité interne ;
  • Faire l’inventaire des compétences du salarié ;
  • Mettre en exergue point fort/point d’amélioration & évaluation des compétences ;
  • Identification des écarts, en lien avec des projets de mobilité ou une situation actuelle ;
  • Elaboration de préconisations ou Plan d’action préconisé.
Dates :  A définir ensemble.
Durée : 

3 jours

  • Jour 1 : cartographie des compétences, de manière prospective ;
  • Jour 2 : inventaire de la personnalité et des intérêts professionnels ;
  • Jour 3 : inventaire des motivations clefs et élaboration d’un plan d’action.
Public : 
  • Tout type de salariés ;
  • Salariés en demande d’évolution ou de promotion interne ;
  • Salariés en demande de mobilité interne ;
  • Salariés détectés lors de l’EA, repérés comme présentant un écart compétences requises/compétences observées.
Outils : 
  1. Inventaires de personnalité s'appuyant sur les travaux de JUNG, d'EYSENCK, d'ALLPORT et de la théorie des BIG FIVE : le GOLDEN®, le MBTI® mais aussi SOSIE2®
  2. Inventaires d'intérêts fondamentaux et professionnels s'appuyant sur la typologie de HOLLAND (modèle RIASEC): l'IRMR3® ou l'HEXA3D®. 
  3. Mesure du profil motivationnel élaboré par le professeur Zwi SEGAL et Yves DURON : MOTIVA®.

Ainsi que des logiciels d’Orientation scolaire.
Livrables : 

Restitution d’un document de synthèse comprenant :

  • Circonstances du diagnostic ;
  • Compétences et aptitudes du salarié au regard des perspectives d'évolution envisagées ;
  • Les éléments constitutifs du projet professionnel, avec des scénarios alternatifs ainsi que les phases réalisation dudit projet, clairement identifiées dans le temps ;
  • Les facteurs susceptibles de favoriser, ou non, la réalisation du projet professionnel seront également déclinés.

  Pour toute demande d'informations, contactez-nous au 09.72.55.35.86, ou via notre formulaire de contact

 

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