PERSPECTIVE possède les agréments des OPCA-OPACIF vous permettant de réaliser votre bilan de compétences avec notre centre. Ces agréments permettent une prise en charge financière des bilans de compétences. 100% de prise en charge financière, 0% de tracas administratifs pour vous car on s'occupe de tout.
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Les habilitations PERSPECTIVE
PERSPECTIVE dispose de nombreuses habilitations à des tests psychométriques, reconnus pour leur validité et leur fiabilité. Nous utilisons des inventaires de personnalité comme le SOSIE2®, des outils de développement personnel comme le GOLDEN® et le MBTI®, des inventaires d'intérêts fondamentaux et professionnels s'appuyant sur la typologie de Holland comme l' IRMR3® ou l' Hexa 3D®, des outils de mesure du profil motivationnel comme le MOTIVA®, ainsi que des logiciels d'orientation comme le Pass'Avenir et Transférence.
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| Le MBTI® est un inventaire de personnalité très plébiscité par les professionnels des ressources humaines comme support d'aide au développement personnel et à l'orientation professionnelle. | Le GOLDEN® est un puissant outil de développement personnel qui propose au candidat d'entrer dans la réflexion concernant ses points forts ainsi que ses axes de développement. Le GOLDEN® s'appuie sur une analyse de la personnalité selon 4 dimensions issues de la théorie Jungienne. Le GOLDEN® intègre également une cinquième dimension relative au quotient émotionnel et en fait donc un excellent outil de recrutement. | Le MOTIVA® est une passation qui mesure les sources de motivation mais aussi de démotivation d'une personne, d’une équipe ou d’une organisation. Le MOTIVA® est un bon outil d'analyse du climat en entreprise et permet d'anticiper certains risques (démissions, pertes de productivité...). | Le SOSIE2® permet d'évaluer à la fois la personnalité ET les motivations d'une personne. Cette approche donne la possibilité de déterminer le profil professionnel d'un candidat. SOSIE2® est donc un support d'aide au recrutement très employé par les RH |
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| L'Hexa 3D® est une investigation autour des centres d'intérêts professionnels et s'organise en 3 axes afin d’explorer 3 domaines distincts: les centres d'intérêts et les aptitudes d'une personne et le monde professionnel. Pour mettre en relation ces 3 tendances il est un excellent outil d'aide à l'orientation scolaire et bilans de compétences | Classer des métiers par ordre de préférence, sans tenir compte des salaires ou des possibilités d'emploi, est le principe de l'IRMR3®. Une catégorie d'intérêts spécifiques est en relation pour chaque métier et permet donc une puissante explorations de pistes professionnelles en orientation scolaire ou en bilan de compétences | Transférence® se compose d'une grille d'analyse entre 74 compétences et 1200 métiers. C'est donc un outil de référence pour l’orientation scolaire et bilans professionnels qui permet de valoriser les compétences de chaque candidat. | Le Pass'Avenir® est un logiciel qui à l'avantage de se personnaliser en fonction du public et des objectifs recherchés : reconversion, retour à l'emploi, aide à l'orientation scolaire et professionnelle... il permet d'explorer et de s'informer sur des métiers en relation avec son profil et sa personnalité |
