Chargé(e) de recrutement - Nice

Groupe PERSPECTIVE

Dans le cadre de son activité, PERSPECTIVE Conseil, Coaching, Formation recrute un/une « Chargé(e) de Recrutement ». PERSPECTIVE est Quadruplement certifié QUALIOPI, ISO 9001, ISO 29990 et VERISELECT, pour la qualité de ses formations, de ses VAE et de ses Bilans de Compétences. La qualité est au cœur de notre pratique professionnelle. C’est la raison pour laquelle vous aurez un rôle central et indispensable au sein de notre groupe, vous serez en mesure de gérer, de manière autonome, les recrutements externes (intervenants) et internes (salariés). Nous vous offrons la possibilité de rejoindre une équipe qui partage des valeurs d’éthique et d’engagement. Notre équipe, extrêmement réactive, permet de travailler en lien direct avec la direction, dans une ambiance de travail stimulante et exigeante.
L'offre en détails

Recrutement externes (intervenants) et internes (salariés)

  • Recrutement externe : concerne principalement des formateurs, intervenants dans les écoles supérieures, consultants en bilans de compétence et coachs ;
  • Analyse de la demande du recrutement ;
  • Rédaction des offres d’emploi ;
  • Diffusion des offres sur les différentes plateformes de recrutement, telles que Pôle Emploi, Indeed, Jooble ...
  • Sourcing de candidats (LinkedIn et autres plateformes pertinentes) ;
  • Réception et tri des CVs ;
  • Prise de contact : entretiens / qualifications téléphoniques ;
  • Entretiens physiques ou Skype ;
  • Convocation et réception des candidats sur un premier entretien ;
  • Aide au choix final.
 

Administratif :

  • Demande des différents documents administratifs nécessaires à l’élaboration des dossiers des ressources humaines internes (salariés) et externes (intervenants) ;
  • Suivi de la complétude des dossiers des ressources humaines internes et externes (relances si besoin) ;
  • Rédaction des contrats de travail, conventions et lettres de mission ;
  • Mise en place de la prévoyance et de la complémentaire santé pour les salariés ;
  • Déclaration préalable à l’embauche des salariés ;
  • Suivi des congés des salariés : transmission des éléments de paie à l'assistante de direction / secrétaire comptable ;
  • Collaboration à l'établissement des fiches de paie avec l'assistante de direction / secrétaire comptable ;
  • Suivi des visites médicales des salariés ;
  • Suivi des absences ;
  • Gestion des demandes de congés.

Evolution professionnelle et formation des salariés et consultants

  • Formation : aide à l’élaboration du plan de développement des compétences, suivi des demandes de formations, suivi de la satisfaction et la mise en application des formations suivies par les salariés / intervenants ;
  • Formation : aide à l’élaboration des dispositifs d'accueil et d'intégration de nouveaux salariés type POEI ...
  • Participation aux entretiens annuels d’évaluation ;
  • Participation aux entretiens professionnels ;
  • Suivi de l’évolution salariale.
Nice, 11 avenue Georges Clemenceau
CDI, possibilité de POEI selon profil
A convenir
1 an d’expérience en recrutement requis
Niveau minimum exigé : Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines
1826,15 euros mensuel brut pour 39h hebdomadaire, avec évolution à 6 mois et à 12 mois
Dès que possible