Chargé(e) de recrutement - Nice

Groupe PERSPECTIVE

Dans le cadre de son activité, PERSPECTIVE Conseil, Coaching, Formation recrute un/une « Chargé(e) de Recrutement ».

PERSPECTIVE est Triplement certifié avec QUALIOPI, certifié ISO 9001 pour la qualité globale de l'organisation et ISO 29990 pour la qualité de nos formations et bilans de compétences. La qualité est au cœur de notre pratique professionnelle.

C’est la raison pour laquelle vous aurez un rôle central et indispensable au sein de notre groupe, vous serez en mesure de gérer de manière autonome les recrutements externes (intervenants).

Nous vous offrons la possibilité de rejoindre une équipe qui partage des valeurs d’éthique et d’engagement, notre équipe extrêmement réactive permet de travailler en lien direct avec la Direction, dans une ambiance de travail stimulante et exigeante.

L'offre en détails
Nice, 11 avenue Georges Clemenceau
CDI temps pleins, possibilité de POEI selon profil
Du lundi au vendredi de 8h45 à 17h45 dont une journée à convenir en télétravail
1990 euros mensuel brut pour 39h hebdomadaire, avec évolution à 6 mois et à 12 mois

Niveau minimum exigé : Bac +3 en Ressources Humaines

2 ans d’expérience en recrutement requis

Dès que possible

Recrutement :

  • Analyse du besoin pour les formations à venir (compréhension des objectifs attendus de la formation, sourcing dans le vivier PERSPECTIVE ou recrutement)
  • Rédaction des offres d’emploi
  • Propositions de missions aux intervenants compétents du vivier PERSPECTIVE
  • Diffusion des offres sur les différentes plateformes de recrutement telles que Pôle Emploi et Indeed
  • Réception et tri des CVs
  • Recrutement des consultants /  formateurs et intervenants
  • Tracking de profils de consultants/formateurs sur LinkedIn
  • Prise de contact : entretiens/qualifications téléphoniques
  • Entretiens téléphonique, physiques ou zoom
  • Convocation et réception des candidats sur un premier entretien

Administratif :

  • Demande des différents documents administratifs nécessaires à l’élaboration des dossiers des ressources humaines des intervenants
  • Suivi de la complétude des dossiers des ressources humaines (relances si besoin)
  • Rédactions des conventions et des les lettres de mission
  • Collaboration avec les Responsables administratifs des pôles CPF et Partenaires ainsi que le Responsable pédagogique
  • Aisance relationnelle ;
  • Réactivité ;
  • Autonomie ;
  • Rapidité d’exécution ;
  • Rigueur ;
  • Organisation ;
  • Travail en équipe.