Les habilitations du Groupe PERSPECTIVE
Que définissent les habilitations ?
Le Groupe PERSPECTIVE fait partie des organismes les plus outillés de France
Nous utilisons des inventaires de personnalité et de recrutement comme le SOSIE2®, des outils de développement personnel comme le GOLDEN® et le MBTI®. Mais aussi des inventaires d'intérêts fondamentaux et professionnels comme l'IRMR3® ou l'Hexa 3D®, des outils de mesure du profil motivationnel comme le MOTIVA®. Ainsi que des logiciels d'orientation comme le Pass'Avenir® et Transférence®, élaborés par la fondation JAE.
Des outils complémentaires
L'usage d'outils psychométriques nous permet d'objectiver nos conseils, que ce soit dans un contexte de recrutement, pour s'assurer de la correspondance entre le profil d'un candidat et les qualités requises pour un poste, dans le cadre d'un bilan de compétences pour découvrir dans quel(s) métier(s) les compétences du candidat sont transférables. Ou bien encore dans le cadre d'un coaching, pour identifier les sources de motivation clefs sur lesquelles nous appuyer, ou, au contraire, les points d'insatisfaction, voire de démotivation.
Grâce à nos outils, complétés par notre expertise et notre démarche, centrée autour de l'humain et de l'épanouissement de l'individu, dans sa vie et son travail, nous garantissons des accompagnements objectifs et particulièrement efficaces.
Le DISC est l'outil psychométrique le plus utilisé au monde pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication
Le DISC permet d'anticiper le comportement des personnes et mieux comprendre leur mode de communication. Le DISC favorise donc au sein d'une équipe une meilleure compréhension des uns et des autres et une meilleure communication donc collaboration.
Le DISC est utilisé par plus de 1500 centres aux Etats-Unis. Il représente près de 1 million de passations par an, partout dans le monde.
En savoir plus sur le DISC
SOSIE2® : L'inventaire de personnalité le plus utilisé en France
Le SOSIE2® est l'inventaire de personnalité le plus utilisé en France, notamment en recrutement et en GPEC. Il permet d'évaluer, à la fois, la personnalité ET les motivations. Il intègre une approche dynamique mais permet également d'aborder les comportements professionnels et de déterminer le style professionnel du candidat.
La nouvelle version du SOSIE2® permet une passation online et la génération de rapports spécifiques encore plus détaillés, pour les fonctions commerciales et managériales.
C’est un Outil d’une redoutable efficacité, notamment pour les cadres, avec un regard particulier pour les managers et les commerciaux.
GOLDEN® : La personnalité en 4 dimensions
Le GOLDEN® est peut-être l'outil de développement personnel le plus abouti au monde. Il permet au candidat d'entrer dans une démarche globale, dans laquelle il se situe au cœur de la réflexion sur ses points forts ainsi que sur ses axes de développement.
En effet, de nombreuses problématiques RH intègrent une part introspective nécessitant de bien se connaitre, de se comprendre. Ainsi, les inventaires de personnalités sont essentiels afin de bien se positionner professionnellement.
MBTI® : L'outil le plus connu des RH
Le MBTI® est une approche des types de personnalités très utile dans le cadre de démarches types Bilan de compétences, ou de développement personnel.
C’est sans doute l’outil le plus connu des consultants RH. Nous privilégions le GOLDEN® mais proposons le MBTI®, lorsque les managers connaissant ce modèle préfèrent disposer d’un outil qu’ils maîtrisent.
IRMR3® : Classez les métiers par préférence
Dans la même logique que l’Hexa 3D®, la passation de lʼIRMR3® consiste à classer des métiers par ordre de préférence. Ce classement devra se faire sans prendre compte la rémunération ou ses possibilités de réussite.
Chaque métier correspond à une catégorie dʼintérêts spécifiques qui composent les 6 types du profil RIASEC. LʼIRMR3® est donc utilisé pour l'orientation scolaire et professionnelle, mais aussi dans les démarches de connaissance de soi et de développement personnel.
HEXA3D® : Vos représentations professionnelles en trois domaines
La passation d'un Hexa 3D® est une investigation autour des centres d'intérêts professionnels.
L'Hexa 3D® est conçu à partir du modèle RIASEC (Réaliste Investigateur Artiste Social Entreprenant et Conventionnel) élaboré par John Holland.
L'Hexa 3D® se découpe en 3 parties, afin d’explorer 3 domaines distincts : les activités préférées, leurs qualités et le monde professionnel.
MOTIVA® : Abordons votre profil motivationnel
Le MOTIVA® est une passation online qui permet de mesurer le profil motivationnel complet d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation.
Le MOTIVA® permet d'identifier les sources de motivation clef, mais aussi de démotivation d'une personne, d'y remédier, voire de les anticiper.
Ainsi, en hiérarchisant les sources de motivation clefs d’un salarié. Puis, en mesurant leur degré de satisfaction, le MOTIVA® nous permet de comprendre les sources de démotivation, afin d’y remédier et d’améliorer grandement la satisfaction professionnelle. Et donc, le positionnement professionnel.
Le MOTIVA® nous permet de cibler le service de l’entreprise le plus propice à l’épanouissement professionnel du salarié.
PASS'AVENIR® : Définissez votre profil d'intérêts personnels
Le Pass'Avenir® est un logiciel facilitant l'élaboration du projet professionnel, adapté à tous les publics, notamment aux jeunes diplômés.
Un des points forts de ce logiciel est d'apporter une réponse totalement individualisante, en fonction du public et de ses objectifs : orientation professionnelle, bilan de compétences, reconversion, accès ou retour à l’emploi…
En savoir plus sur le PASS'AVENIR®
TRANSFERENCE® : Identifiez vos compétences
L'outil Transférence® propose une grille d'analyse entre 1200 métiers et 74 compétences. Il constitue donc un formidable outil d'aide au recrutement et à l'accompagnement à l'insertion professionnelle dans le cadre des Bilans de compétences ou Bilans d'évolution professionnelle. Mais aussi et surtout de GPEC.
En savoir plus sur le TRANSFERENCE®
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► Le Groupe PERSPECTIVE soutient et défend, à travers 10 engagements, les valeurs de transparence, loyauté et éthique professionnelle, indispensables au développement d’une offre de formation de qualité.
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