Nos engagements RSE
Le Groupe PERSPECTIVE s'engage : découvrez nos démarches RSE (Responsabilité sociétale des entreprises).
Charte de la Diversité
PERSPECTIVE est signataire de la Charte de la Diversité.
Elle contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d’un meilleur vivre ensemble et donc de performances. Les engagements de la Charte de la diversité sont traduits en actions mesurées et évaluées régulièrement.
EcoVadis
PERSPECTIVE est médaillé de bronze pour un diagnostic initial réalisé avant toute mise en place d’un quelconque plan d’actions RSE.
EcoVadis est un système d’évaluation complet de la RSE, s’intéressant à un vaste spectre de systèmes de gestion non financiers au regard des thématiques suivantes : environnement, social & droits de l’Homme, éthique et achats responsables. Les évaluations sont fondées sur des preuves et affinées dans des fiches d’évaluation claires avec des scores compris entre 0 et 100.
Dispositif Régional CEDRE 2020-2023
PERSPECTIVE a intégré pour 3 ans le réseau CEDRE (Contrat pour l’Emploi et le Développement Responsable des Entreprises). Ce dispositif régional d’accompagnement engage ses structures à décrire et mettre en œuvre un plan d’actions RSE, sous l’égide d’un audit semestriel.
En région PACA, le dispositif CEDRE s’intègre dans le parcours « Performant et Responsable en PACA ».
Engagements pour l’accueil de public en situation de handicap
Sur la notion de handicap il est important de noter que l’ensemble de nos consultants sont formés à la non-discrimination à l’embauche.
(À noter : PERSPECTIVE a été choisi par Uniformation pour animer la formation « non-discrimination à l’embauche » Grands Comptes, ce qui l’a conduit à former les services RH d’entreprises telles que la RATP, le PSG, la Lige de l’Enseignement, Novilia, Harmonie, LMH, Neolia, etc.)
De plus, notre logiciel TRANSFÉRENCE® nous permettant de réfléchir à la transférabilité des compétences dans le cadre d’une mobilité interne par exemple, est paramétrable le cas échéant sur les critères d’aptitude physique ou au contraire, nous permet de désactiver les considérations d’aptitudes physiques en permettant d’objectiver nos décisions en dehors de toute considération ou quelconque représentation discriminatoire totalement involontaire.
Nous sommes également garants que tous les entretiens se déroulent dans des lieux accessibles PMR, et que les tests divers sont organisés dans de bonnes conditions pour toute personne présentant un handicap.
Sur les notions des droits de l’Homme, du respect de l’égalité (qu’il s’agisse de l’égalité de traitement des candidatures, ou de l’égalité de manière générale), ainsi que du respect de la diversité, du handicap, PERSPECTIVE est engagé dans différents dispositifs attestant de l’amélioration continue de ses pratiques et de ses engagements.
En matière de RGPD et de confidentialité des données, nous comptons parmi nos membres un responsable communication digitale, qui est le garant du respect des règles RGPD, sous l’égide de la responsable juridique.
Engagements pour l’environnement
Le Groupe PERSPECTIVE prend également des engagements environnementaux et pour le développement durable, que vous pouvez découvrir en cliquant ici.
PERSPECTIVE respecte la Charte de Déontologie des Acteurs de la Compétence
► Le Groupe PERSPECTIVE soutient et défend, à travers 10 engagements, les valeurs de transparence, loyauté et éthique professionnelle, indispensables au développement d’une offre de formation de qualité.
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