TEMOIGNAGE CLIENT
Armen Timourdjian, Dirigeant Fondateur du Groupe Perspective.
Quelle est l’approche QVT de votre entreprise ?
“Notre démarche QVT repose sur un point essentiel : la motivation de chaque collaborateur et notre capacité à aider chacun à se développer et s’épanouir professionnellement.
Chez PERSPECTIVE, nous avons fait le choix d’intégrer la passation du Motiva dans le processus d’intégration des nouveaux salariés, de façon à identifier les leviers motivationnels de chacun, dès le début.
Savoir qu’une personne est sensible à la reconnaissance, aime avoir des objectifs clairs et du sens au travail, par exemple, m’aide à adapter mon management, dans l’organisation de son poste, l’articulation avec les équipes”.
Quels sont les résultats ?
“J’ai amélioré la qualité de l’intégration au sein de notre entreprise, mais il ne faut pas s’endormir sur ses lauriers. La motivation et la qualité de vie au travail perçues par les collaborateurs peuvent se dégrader. A l’occasion des entretiens annuels d’évaluation, chaque collaborateur repasse le questionnaire Motiva pour faire un point. Motiva nous permet d’identifier leurs sources de démotivation et cela facilite la recherche de solutions concrètes pour y remédier.
Nous avons aussi intégré dans nos indicateurs ISO 9001 la mesure de la satisfaction motivationnelle (indicateur fourni par Motiva qui indique le degré de satisfaction moyen des ressorts de motivations les plus importants pour l’individu)”.
