La Gestion Prévisionnelle des Emplois et

Compétences (GPEC), à quoi ça sert ?

 

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) s'articule autour de deux dimensions :

  • Les départements RH doivent contrôler le développement de l'emploi, que ce soit à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise ;
  • La GPEC doit permettre aux employés d'élaborer un projet d'évolution personnel, et de le mettre en pratique au sein de leur propre entreprise.

Savoir devancer les besoins en compétences et détecter les métiers importants pour l'entreprise sont deux éléments primordiaux et vernaculaires à 2 critères :

  • Le maintien de la compétitivité des entreprises ;
  • Le développement et l'amélioration de l’employabilité des salariés.

La législation a donc pris le parti de favoriser la GPEC, en créant des dispositifs facilitants, comme la GPEC territoriale. Objectif : convaincre les entreprises de se lancer dans cette aventure.

 

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences se doit  :

  • De permettre l'anticipation de l’adaptation des compétences aux emplois ;
  • De concevoir des postes plus efficients ;
  • D'améliorer la grille des salaires, en proposant des salaires plus en adéquation ;
  • De permettre une maîtrise plus grande des conséquences des changements technologiques et économiques ;
  • D'optimiser la connectivité entre les différents facteurs que sont la compétitivité, l'organisation et le développement des compétences des salariés ;
  • De permettre une meilleure gestion des carrières ;
  • De permettre une meilleure prévention des RPS (Risques Psychosociaux) ;
  • De permettre des recrutements optimisés.
 

Existe-t-il des financements en matière de GPEC ?

 

Pour financer sa GPEC, PERSPECTIVE vous propose :

  • De faire appel à la Direction Départementale du Travail et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) : prenez connaissance de la circulaire en cliquant ici.
  • De faire appel à votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).  Sachez que plusieurs OPCA peuvent proposer des dispositifs qui facilitent l'accès à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, tels que UNIFORMATION ou AGEFOS PME.

 

Pour la GPEC, faites appel à votre organisme de référence : PERSPECTIVE

 

Comme nous venons de vous l'expliquer, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est perçue comme primordiale dans une structure, de nos jours, bien qu'encore trop peu employée. Faites appel à l'expertise de PERSPECTIVE dans ce domaine pour votre GPEC. Un expert des problématiques Ressources Humaines sera mis à votre disposition pour vous accompagner et vous aiguiller grâce à son expérience des bilans de compétences, stratégies d'outplacement et autres stratégies RH.

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