Questions fréquentes
Que fait le Groupe Perspective ?
Le groupe réunit six marques réparties en trois pôles : l’accompagnement des carrières, la formation professionnelle et le conseil. Il intervient auprès des particuliers engagés dans une démarche de VAE, de bilan de compétences ou de reclassement, et auprès des entreprises qui cherchent une formation, un appui RH ou un conseil de direction.
Quels sont les trois pôles du groupe ?
L’accompagnement des carrières couvre la validation des acquis de l’expérience, le bilan de compétences et l’outplacement. La formation regroupe huit domaines au catalogue, du management à la formation de formateurs. Le conseil s’adresse aux dirigeants et aux entreprises sans fonction RH structurée.Quelles sont les marques du groupe et où les trouver ?
Six marques, chacune avec son site : Réussir ma VAE (reussir-ma-vae.fr), Bilan de compétences (bilan-competences-info.fr), Smart Outplacement (smart-outplacement.fr), Iteraformation (iteraformation.fr), Core Conseil (core-conseil.fr) et Impact RH (impact-rh.fr).
Le groupe compte six marques : Iteraformation pour la formation, Réussir ma VAE, Bilan de compétences et Smart Outplacement pour l’accompagnement des carrières, Core Conseil et Impact RH pour le conseil. Les programmes détaillés et les demandes se traitent sur le site de la marque concernée.
Quelles certifications le groupe détient-il ?
La certification Qualiopi est portée par Iteraformation. Elle atteste du respect du référentiel national qualité des organismes de formation. Les actions du groupe sont par ailleurs certifiées ISO 9001 version 2015, qui porte sur le système de management de la qualité. Le détail figure sur la page nos certifications.À quoi sert la certification Qualiopi ?
Qualiopi conditionne la prise en charge des actions de formation par les financeurs publics et les opérateurs de compétences. Sans elle, un OPCO n’intervient pas sur le coût pédagogique. Trois sites du groupe sont portés par Iteraformation et affichent à ce titre le logo et le certificat.
Quels outils d’évaluation sont utilisés dans les accompagnements individuels ?
Les marques Bilan de compétences et Smart Outplacement mobilisent le DISC, le MBTI, le Golden, le SOSIE 2, Motiva, Pass’Avenir, HEXA 3D, l’IRMR et KeyPredict. La passation de ces instruments suppose un consultant habilité à l’instrument concerné. La page nos habilitations détaille chaque outil.Quels dispositifs de financement peuvent être mobilisés ?
Pour la formation : les OPCO, les fonds d’assurance formation, le CPF coconstruit, le plan de développement des compétences et les aides de France Travail. Pour le bilan de compétences : le CPF, le plan de développement des compétences, le congé de bilan de compétences ouvert après cinq ans d’activité et l’aide individuelle à la formation de France Travail. Pour le conseil RH aux entreprises de moins de 250 salariés : la prestation conseil RH.
Le financement est-il garanti ?
La décision appartient au financeur. Les conditions et les plafonds diffèrent d’un dispositif à l’autre. Les pages formation et accompagnement des carrières précisent, dispositif par dispositif, ce qui peut être mobilisé.L’outplacement se finance-t-il avec le CPF ?
Le CPF ne finance pas l’outplacement. L’accompagnement au rebond après un départ non choisi est pris en charge par l’employeur, qu’il s’agisse d’une formule individuelle, d’un dispositif collectif pour une PME, une ETI, un grand compte ou un plan de sauvegarde de l’emploi, ou encore d’une cellule de reclassement. Les formules sont détaillées sur smart-outplacement.fr.Comment savoir à quelle marque m’adresser ?
L’entrée dépend de votre situation.
- Un parcours individuel de VAE, de bilan de compétences ou de rebond professionnel :
pôle accompagnement des carrières.
- Une montée en compétences, au catalogue ou sur mesure : pôle formation.
- Un enjeu de direction, de gouvernance ou de structuration RH : pôle