Formation
Une demande de formation arrive presque toujours avec une échéance. Une compétence manque à une date connue, un poste exige une habilitation, un outil change, un budget doit être engagé avant la clôture.
Iteraformation, marque du pôle formation du Groupe Perspective, prend la demande à ce niveau.
Les situations qui amènent une entreprise à nous appeler
Une équipe doit savoir faire quelque chose de nouveau pour une date fixée par un projet, un marché ou une réorganisation.
Un poste ou une activité relève d’une obligation de l’employeur et la conformité doit être tenue.
Un budget formation est disponible et le dispositif de financement mobilisable reste à identifier.
Le sujet à traiter est trop spécifique pour figurer dans un catalogue, quel qu’il soit.
L’intra, mode de travail quasi exclusif
Iteraformation travaille en intra B2B, c’est-à-dire en session privatisée pour une seule entreprise, à distance ou dans vos locaux. Le groupe est composé de vos salariés, sur votre matière.
Ce que ce choix change pour vous :
Le contenu se cale sur vos procédures, vos outils et votre vocabulaire interne.
Les dates suivent vos périodes de charge au lieu d’un calendrier de sessions ouvertes.
Les participants peuvent nommer des dossiers internes sans qu’un tiers soit dans la salle.
La facturation porte sur la journée de prestation, quel que soit le nombre de participants.
Adapter une formation du catalogue ou en construire une de zéro
| Adaptation | Sur-mesure | |
|---|---|---|
| Point de départ | Une formation qui existe au catalogue | Un sujet absent du catalogue |
| Travail réalisé | Ajustement de la durée, des mises en situation, de l’ordre des modules | Conception complète du programme |
| Intervenant | Un formateur du réseau sur sa thématique | Un expert sourcé pour ce sujet précis |
| Délai de cadrage | Rapide, le contenu existe | Une à deux semaines après validation du tarif |
Le réseau compte plus de 300 formateurs et consultants répartis partout en France, ce qui permet de mobiliser un profil pointu sans se rabattre sur un module générique.
Le déroulé d’une demande, avec les délais annoncés
1
Rendez-vous de qualification, gratuit et sans engagement : population concernée, niveau de départ, objectifs de sortie, contraintes d’organisation.
2
Première proposition de programme et tarif sous 48 heures, avant tout travail de conception, pour que vous décidiez en connaissance de cause.
3
Coconception avec le formateur, en plusieurs allers-retours, dont le prix est inclus dans le tarif de la formation.
4
Ajustements sous 15 jours, puis calage de la session selon vos disponibilités et celles de l’intervenant.
Une réserve honnête sur les dates : plus l’expertise recherchée est rare, plus le calage du calendrier peut prendre du temps.
Les domaines du catalogue
Le catalogue couvre le management, les ressources humaines, la communication, les soft skills, le commercial et la vente, la gestion et la comptabilité, la sécurité et la formation de formateurs.
En sécurité, le sauvetage secourisme du travail (SST) fait partie des formations proposées.
Un besoin qui n’entre dans aucun de ces domaines ne bloque pas la demande, il bascule en sur-mesure.
Formation obligatoire et formation réglementaire ne créent pas la même obligation
Formation obligatoire
Une formation obligatoire est imposée à l’employeur par la loi. Elle conditionne la conformité de l’entreprise et, pour certains postes, la légitimité d’exercice des salariés concernés.
Formation réglementaire
Une formation réglementaire est fortement recommandée par un référentiel ou une bonne pratique de branche, sans texte qui l’impose. L’entreprise garde la décision et le calendrier.
Confondre les deux fait mal arbitrer : on finance des sessions recommandées pendant qu’une exigence légale attend son tour.
Ce qui est obligatoire pour une entreprise ne l’est pas forcément pour une autre, cela dépend de l’activité et des postes occupés. Le rendez-vous de qualification sert aussi à trier vos deux catégories.
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Qui finance, selon votre branche et votre statut
Deux voies existent selon votre situation, l’une pour les employeurs, l’autre pour les indépendants. Repérez la vôtre avant de chercher votre organisme dans les listes ci-dessous.
Les opérateurs de compétences financent par branche professionnelle, celle dont dépend votre convention collective.
Vous fabriquez, vous construisez ou vous cultivez, et la formation touche des postes de production ou de chantier :
OPCO 2i pour l’industrie.
Constructys pour le bâtiment, les travaux publics et le négoce de matériaux.
OCAPIAT pour l’agriculture, la pêche et l’agroalimentaire.
Votre activité consiste à vendre des produits ou à les acheminer jusqu’au client :
OPCO Commerce pour le commerce et la distribution.
OPCO Mobilités pour les transports, la logistique et les services de l’automobile.
Deux opérateurs couvrent les structures dont le métier est d’accompagner des personnes, dans le soin comme dans le monde associatif :
OPCO Santé pour le sanitaire, le social et le médico-social privé.
Uniformation pour les associations, mutuelles, coopératives et fondations.
Dans les services aux entreprises et aux particuliers, le rattachement dépend de la nature de la prestation :
OPCO Atlas pour les services financiers et le conseil.
AKTO pour les services à forte intensité de main-d’œuvre.
OPCO EP pour les entreprises de proximité.
Les activités de culture, de loisirs et d’accueil du public ont leur propre opérateur, l’AFDAS pour la culture, les médias, le sport, le tourisme et l’hôtellerie-restauration.
Les fonds d’assurance formation financent les indépendants, selon leur statut.
Si vous exercez en libéral, deux fonds se partagent le champ :
FIFPL pour les professionnels libéraux.
FAF-PM pour les médecins libéraux.
Vous dirigez votre entreprise sans être salarié, et votre fonds dépend alors du secteur dans lequel vous exercez :
FAFCEA pour les chefs d’entreprise artisanale.
AGEFICE pour les dirigeants non salariés du commerce, de l’industrie et des services.
VIVEA pour les non-salariés agricoles.
Le CPF coconstruit complète ces voies : l’entreprise abonde le compte d’un salarié sur un projet défini avec lui. Le CPF mobilisé à l’initiative individuelle n’entre pas dans notre périmètre.
Aucune prise en charge ne s’annonce à l’avance. Les barèmes dépendent de la branche, évoluent dans le temps, et la décision appartient au financeur. Nous cadrons l’action et montons le dossier, votre organisme l’instruit.
Plus d’information sur les OPCOs et les financement
Ce que la certification Qualiopi conditionne pour vous
Depuis le 1er janvier 2022, un financement public ou mutualisé ne peut aller qu’à un organisme certifié. Un OPCO refuse la prise en charge d’une action réalisée par un prestataire non certifié, quel que soit le contenu.
La certification porte sur les processus
information des publics, analyse du besoin, qualification des intervenants, recueil des résultats, traitement des réclamations. La certification est valable trois ans, avec un audit intermédiaire à 18 mois.
Elle n’atteste rien sur l’adéquation d’un programme à votre secteur. Ce point reste à instruire avec l’organisme, devis en main.
Iteraformation est certifié Qualiopi et ISO 9001. Les programmes, les fiches détaillées par financeur et les demandes de session se traitent sur iteraformation.fr.
Décrivez votre besoin et son échéance, nous vous proposons un rendez-vous de qualification et une première proposition chiffrée.